Nach den Trends im Management-Training mit Pferden und Kletterwäldern ist es jetzt vielleicht an der Zeit für das Naheliegende: Das „Live“-Training mit Menschen. Wer Tanz und Tänzer beobachtet, wird sensibilisiert für die Kunst der Führung, die sich hinter jedem guten Tanz verbirgt. Und was liegt näher, als daraus für sich und den eigenen Erfolg lernen zu wollen? Anders als die traditionellen Tänze wie Walzer, Foxtrott oder auch die lateinamerikanische Rumba folgt der Tango Argentino, der seit 2009 zum immateriellen Weltkulturerbe gehört und immer mehr Menschen in seinen Bann zieht, keiner vorgegebenen Choreografie, sondern ist ein getanzter Dialog. Und von der Qualität der Kommunikation hängt es ab, ob der Tanz gelingt – wie im Geschäftsleben auch.

Im Dreiklang zwischen Musik, Bewegung und zwei Menschen entsteht höchste Achtsamkeit.

Um ein guter Tänzer zu werden, braucht es Demut, Präzision und Einfühlungsvermögen – die Fähigkeit, Fertigkeiten zu erkennen und auszuschöpfen, aber auch Grenzen anzuerkennen und zu akzeptieren. Bei sich und beim anderen.

Tango Argentino wird anders als die sich entwickelnde figuren-betonte Nuevo-Bewegung, die von jungen Tänzern oft bevorzugt wird, in der engen Umarmung getanzt: Ein Arm umschließt den Tanzpartner, der zweite, angewinkelte Arm legt die Hand in die des anderen. Meist ruht der Kopf leicht und ohne Druck an dem des Partners. Die eigentliche Führung geschieht nicht durch die Arme, sondern auf Höhe des Brustbeins, dem eigentlichen Kontaktpunkt im Paar, während die Beine für die Bewegung frei sein sollten. Symbolisch gesprochen ist es das Herz, das führt.

“Hugging is good medicine.
It transfers energy and gives the person hugged an emotional lift.
You need four hugs a day for survival,
eight for maintenance,
and twelve for growth.
Scientists say that hugging is a form of communication
because it can say things you don’t have the words for.
And the nicest thing about a hug is that you usually
can’t give one without getting one.”
(Verfasser unbekannt)

Alle anderen Tänze bedienen sich der Arme, um zu führen.

Im Tango aber lernt man in kurzer Zeit viel über den anderen und sich selbst, hier offenbart sich der Kern der Stärken und Schwächen von beiden.

Neben Körpertemperatur und Körperduft, die natürlich im Business nur selten wahrnehmbar sind, teilen sich Musikalität und Sensibilität, Verbindlichkeit und Stressverhalten – zum Beispiel bei schneller werdendem Takt – unmittelbar mit. Aber auch, wenn der Tänzer oder die Tänzerin gerade angespannt und mit dem Kopf woanders ist …

Traditionell war es im Tango Argentino der Mann, der führte – aber das muss heute längst nicht mehr so sein. Heute tauschen auch hier zunehmend mehr Frauen die eleganten High Heels gegen flachere Tanzschuhe und führen sowohl Frauen als auch Männer. Das Spiel mit der Rolle macht es reizvoll – und kann für Führungskräfte tiefe Erkenntnisse bringen. Der Einfachheit halber ist hier von dem „Führenden“ und „Folgenden“ die Rede, egal ob Frau oder Mann.

Zum Beitrag „Dating und Gastgeberqualitäten“

Der Tanz beginnt bei den ersten Takten mit einer Art „Einwiegen“, durch das der Führende dem Folgenden durch eine kaum merkliche Gewichtsverlagerung von einem Bein auf das andere mitteilt, auf welchem er gerade steht und mit welchem Bein er demnach auch loslaufen wird. Sein Job ist es, Richtung, Schrittlänge und den Impuls vorzugeben. Die Vermutung, dass viele Manager ihre Mannschaft nicht da abholen, wo sie steht und versäumen mitzuteilen, von welchem Fuß und wohin sie gehen wollen, ist nicht einmal gewagt.

Der Folgende hat die Aufgabe, sich auf die Führung einzulassen, Vertrauen zu entwickeln und zu „Lauschen“, welche Bewegung die nächste sein wird.

Mit der Zeit entwickelt sich durch die Tanzroutine eine vorausahnende Reaktionsfähigkeit, die vielen Unternehmen gut täte.

So ganz nebenbei ist der getanzte Dialog in der engen Umarmung eine zutiefst pazifistische Angelegenheit: Für Manager, die ihr Geschäft als ständigen Kampf um Marktanteile, gegen Konkurrenten und den Widerstand vermeintlich unwilliger Mitarbeiter erleben, dürfte das eine mehr als wohltuende Abwechslung sein. Im Tanz wird besonders deutlich, dass Widerstand zu nichts führt – wenn die Richtung klar ist. Das schönste Tanzerlebnis entsteht in der vollen Konzentration auf den Partner, losgelöst von Raum und Zeit. Dadurch entwickelt sich ein geschärfter Instinkt für Veränderungen, Stimmungen und das Umfeld, das nach dem Auftauchen aus der Musik wieder mit neuen Augen und klarem Blick wahrgenommen wird. Intensität und Weitblick wechseln einander ab.  „Am Puls der Zeit“ kann somit auch bedeuten: Im Takt des Tango.

Was noch lässt sich von der tänzerischen Führung auf den Erfolg in verantwortungsvollen Aufgaben übertragen?

• Die enge Umarmung des Tanzes verlangt wie nichts anderes Respekt vor dem Partner. (Dies ist übrigens oft am umschließenden Arm sichtbar.) Dieser Respekt ist auch Voraussetzung für jede Zusammenarbeit.
• Beide sind verantwortlich für die so genannte „Paarachse“, also die Stabilität in Bewegungen und Drehungen. Auch ehrgeizige Geschäftsmodelle und Projekte verlangen das.
• Der Führende darf den Folgenden nicht überfordern. Es ist seine oder ihre nobelste Aufgabe, die Tänzerin oder den Tänzer im eigenen Arm gut aussehen zu lassen. Manche Führungskräfte täten gut daran, ihre Mitarbeiter gut aussehen zu lassen (statt sich selbst), was unmittelbar auf die eigene Führungsqualität zurück spiegelt und Sie als wahren Meister der Führung outet.
• Fehlerkultur: Ein Patzer im Tanz liegt meistens an der Führung bzw. einer falschen Angabe. Statt die Schuldfrage zu stellen, halten beide inne, sammeln sich und tanzen weiter. Im Vordergrund steht das gemeinsame Erleben bzw. im Beruf das Wirken.
• Das Spielbein des Folgenden gehört dem Führenden, das Standbein ihm selbst. Nur wenn der Führende also die Richtung und den „Rahmen“ vorgibt und dabei Freiraum lässt, kann der Folgende ihn mit der besten tänzerischen Performance füllen, die sein Können erlaubt. Auch das lässt sich auf unsere Arbeitswelt 1:1 übertragen.
• Ein Tanzsalon ist der falsche Ort, um Launen abzureagieren. Wer schlecht gelaunt auf einer Milonga (einer Tangoveranstaltung) erscheint, wird die Erfahrung machen, dass er oder sie nicht aufgefordert wird. Tangotänzer sind sensibel – wie Kunden und Mitarbeiter übrigens auch.

Im Tango ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Mann und Frau sich entsprechend auch äußerlich vorbereiten, gepflegt und attraktiv gekleidet erscheinen, damit der optische und olfaktorische Eindruck überhaupt zu einer Umarmung einlädt. Und hier haben wir auch die untrennbare Verbindung zu meinem Kernthema: Dem guten Stil im Geschäftsleben und darüber hinaus!

Foto: Silke&Chris Photography

Der Beitrag Tango für Manager und Managerinnen erschien zuerst auf Stilclub - Community für Kleidung, Knigge und Wertschätzung.

Über die Bedeutung des individuellen Stylings, schöne Bewegungen und ein Mind-Set von „Bella Figura“. Alter(n) als Erwerb statt Verlust. Sympathie, die wir anderen Menschen entgegenbringen! Hier ihre Anmoderation:

Wir sprechen heute über „Mehr Rock auf der Bühne ab 50“.

Ja, wir sprechen über Attraktivität und Ausstrahlung im Alter. Nachdem frau erst Karriere gemacht hat, dann die Kinder erzogen und Karriere gemacht hat, ist sie auf einmal 50 oder 55 und merkt: es ist was anders.

• Jetzt sagt man ja immer so schön: 50 ist das neue 40
• Wir sehen in den Medien zaghaft immer mehr Frauen über 50, die uns ein Bild von – ich nenne sie jetzt mal reiferen Frauen – geben
• Wir erleben aber auch weiterhin eine Glorifizierung des Jungen, der sexuellen Attraktivität

Wie geht denn attraktiv ab 50? Was ist Attraktivität überhaupt? Was ist Stil, wie finde ich den im Alter? Und was für ein Mindset braucht es, damit ich mich nicht gleich wieder verstecke, sondern jetzt erst richtig durchstarte – stilvoll natürlich?

Wie geht es weiter? Hier geht es zur Podcast-Aufzeichnung.

Daniela Bublitz ist übrigens die beste Moderatorin, die ich in den letzten Jahren gesehen habe: Immer exzellent vorbereitet. Immer intensiv und auf eine unangestrengte Weise konzentriert. Empathisch. Charmant. Leicht und professionell zugleich. Uneitel.
Man merkt in jedem Moment, dass es ihr nicht um die eigene Selbstdarstellung geht, sondern immer um die Sache und das, was es zu sagen gibt.

Hier geht es zu ihrer Seite.

Der Beitrag Mehr Rock auf der Bühne! Im Podcast von Daniela Bublitz erschien zuerst auf Stilclub - Community für Kleidung, Knigge und Wertschätzung.

#Folge 93 mit Katharina Starlay

Unser Kleiderschrank gibt uns immer wieder Aufgaben auf, wenn wir täglich rätselnd davor stehen und Antwort auf die ewige Frage suchen, welches Outfit heute am meisten überzeugen wird. So ging es wohl auch Ildikó von Kürthy. Die Journalistin, Bestseller-Autorin und Podcasterin bewegt mit ihrem Podcast „Frauenstimmen“ alle zwei Wochen eine riesige und wachsende Gemeinde an Zuhörer:innen.
Es gibt kaum jemanden, der mit Fragen so offen und entwaffnend umgeht wie Ildikó. Und so schreibt sie auch im Intro ihrer „Frauenstimmen“, dass es Zeit wird, um zu klagen, zu lachen und klüger zu werden. In ihrem Podcast porträtiert sie Themen, die uns alle angehen, und spricht mit Frauen, die ihre Einsichten, Ängste und Zweifel genauso teilen.
Danke, dass sie mich an ihre Hand und in ihre Welt hinein genommen hat. Eine Welt voller frischer Fragen, Fragen über Stil.

Anmoderation #93 der Frauenstimmen

Als Teaser für diese Folge spricht sie: „Heute spreche ich mit Katharina Starlay. Sie ist Stilberaterin, Modedesignerin und Autorin. Ich fühle mich ja leicht überfordert. Was ist der letzte Schrei? Und sehe ich darin womöglich aus wie von gestern? Wie kleide ich mich so, dass ich mich wohlfühle und trotzdem gut aussehe? Mein Kleiderschrank ist mein persönliches Gruselkabinett voller Leichen. Viel zu viel ist darin. Viel zu viel vom Falschen, zu wenig vom Richtigen und dann auch noch schlecht sortiert, dass ich das, was ich suche, sowieso nicht finde.

Katharina sagt: Die Mode als Industrie hat kein Interesse daran, dass wir uns in unserer Kleidung wohlfühlen. Sie möchte, dass wir ewig hungrig bleiben. Und das bin ich. Immer hungrig, immer unsicher. Und ich weiß immer noch nicht, ob ich eher der Sommer- oder der Wintertyp bin. Katharina und ich sprechen über Garderoben, Inventur, über Stil – und wie man ihn sich zulegen kann.“

Ferner verweist Ildikó von Kürthy auf ihre und meine Bücher, was ich mit Vergnügen ebenfalls weitergebe …

Bücher von Katharina Starlay:

• Stilgeheimnisse
• Kleidung nachhaltig konsumieren

Beide bei Frankfurter Allgemeine BUCH.

• Stilvoll älter werden – Erfolgreich über 50
• Der Stilcoach für Männer

Beide sind im Stilclub-Verlag erschienen.

Bücher von Ildikó von Kürthy:

• Eine halbe Ewigkeit
• Mondscheintarif
• Morgen kann kommen
• Es wird Zeit

Alle vier als Buch und Hörbuch erhältlich.

Der Beitrag Von Mode, Marken und dem passenden Stil erschien zuerst auf Stilclub - Community für Kleidung, Knigge und Wertschätzung.

Everything goes – alles geht. Doch ist das wirklich so?

Nicht überall ist alles möglich. Stil und Understatement sind noch immer gefragt, vielleicht sogar mehr denn je!

Was ist in jedem Fall peinlich und kann eine Uhr zum Karrierekiller werden? Welche Uhr passt zu welchem Anlass? Von Casual bis White Tie: hat der Dresscode noch eine Bedeutung? Dos und Don’ts: Was ist echter Stilbruch und welcher Style ist für mich der richtige? Warum fordert auch der Gang zu einem Konzessionär Stil?

Jeder setzt sich in irgendeiner Weise mit dem Thema Stil auseinander. Wenig überraschend: In Bezug auf unsere Uhren ist das nicht recht viel anders.

Stil ist schließlich auch eine Lebenseinstellung!

Stefan Friesenegger
Der Uhren-Knigge
Mit Stil durch die Welt der Uhren
160 Seiten / 24,99 Euro
ISBN 978-3-98702-106-0

Der „Uhren-Knigge“ bietet wertvolle Einblicke und stilvolle Orientierung für Uhrenfreunde. Es ist ein Buch für alle, die Uhren lieben und ihre Rolle im Stilbewusstsein zu schätzen wissen.

Der Beitrag Der Uhren-Knigge erschien zuerst auf Stilclub - Community für Kleidung, Knigge und Wertschätzung.

Das neue-alte FAZ-Buch „Stilgeheimnisse“ ist wieder erhältlich!

Was kennzeichnet eigentlich gutes Benehmen, wenn uns der internationale Mix der Kulturen und die manchmal verwirrende Geschlechter-Debatte mit so vielen Fragezeichen konfrontieren? Sind Höflichkeit und Achtsamkeit Anderen gegenüber nicht längst ein Relikt vergangener Zeiten? Manieren altbacken und Dresscodes überflüssig?

So schick, lässig, zeitgeistlich und modern wir uns auch kleiden – die Optik ist eben nur ein Teil des ersten Eindrucks, für den man auch nach der Pandemie keine zweite Chance bekommt: Sie macht die Hälfte der ersten unwiederbringlichen Sekunden aus. Fast genauso bedeutend ist aber auch der emotionale Anteil einer ersten Begegnung. Und so bekommt der Spruch, dessen sich Heerscharen von Stilberatern seit den 80er-Jahren bedienen, eine neue Bedeutung. Denn: Wer anderen keine Wertschätzung entgegenbringt, braucht für die Frage nach dem richtigen Outfit keine Zeit zu verschwenden. So die subjektiv empfundene Wahrheit im zwischenmenschlichen Umgang. Die Eleganz des Geistes – „Grace of mind“ – prägt die Wirkung eines Menschen maßgeblich.

Was bringt die Lektüre von Stilgeheimnisse?

Die „Stilgeheimnisse“ liefern Ihnen – oder Dir – Antwort auf die Frage, was eine gewinnende Ausstrahlung überhaupt ausmacht: Tipps und Anregungen sowie funktionierende Rezepte für gutes Aussehen und Auftreten sowie die Grundlagen des guten Stils – geschäftlich wie privat. Und spätestens, wenn wir uns verlieben und einen Menschen unseres pochenden Herzens von uns überzeugen wollen, ist es nicht mehr egal, ob wir gewinnen oder nicht. Dann wird, was wir tun, zu einer Herzensangelegenheit mit unmittelbaren Folgen für unser Selbstwertgefühl. Aber auch im ganz normalen Geschäftsalltag sind Gesten zwischen Frauen und Männern bedeutsam:

Ein Interview mit Fabrizio Baron Galli Zugaro

Deshalb ist der Galanterie in dieser neuen Edition von Stilgeheimnisse auch ein langes Interview mit meinem Kollegen Fabrizio Baron Galli Zugaro gewidmet. Ursprünglich war es entstanden, weil wir beide Lust auf das Thema hatten, und war der Beginn einer wunderbaren Freundschaft, die heute längst auch berufliche Wirkung zeigt: Zum Beispiel in Form von Video-Tutorials, die über den Seminaranbieter ProContent als „Knigge 4.0“ angeboten werden. Dabei sind der Mann aus dem Adel und ich aus der Bürgermitte nicht immer einer Meinung, wenn es um die formvollendete Höflichkeit geht, schließlich beugt sich manches einer (Ab-) Sicht oder Situation.

Wie die Grenzen nicht erst seit Corona, Homeoffice und Videokonferenz immer mehr verschwimmen, kann Benehmen heute daher keine Hülle sein, in die wir wahlweise und situativ hineinschlüpfen. Es ist eine Grundhaltung der Zuwendung zu anderen Menschen und dem Leben an sich, die umso mehr gepflegt werden will, je mehr uns die technischen Möglichkeiten zur Nabelschau anregen.

Dieses Buch verbindet die Stil- und Modeberatung mit dem Geschäftsleben: Seit seinem Ersterscheinen im Jahr 2012 hat sich Stilgeheimnisse in vielen Auflagen zu einem Longseller entwickelt. Denn auch in einem sich schnell wandelnden Zeitgeist bleiben die großen Züge, die guten Stil ausmachen, gültig. Wie dieses Buch.

Ich habe mir vorgenommen, Ihre oder Deine Fragen zur richtigen Kleidung im (Geschäfts-) Leben zu beantworten und Mut zum sanften Ausstieg aus der klon-gleichen Uniformierung zu machen. Denn auch die ach-so-lässige Jeans ist längst zur Uniform unserer Neuzeit avanciert.

In Geschichten verpackt, die sich auch in einem straff organisierten Businessalltag zwischendurch lesen lassen, wollen die Stilgeheimnisse Spaß am Gutaussehen bringen und eine strahlende Souveränität verleihen. Damit wird das Thema Stil zu dem, was es ist: zur wichtigsten Nebensache im zwischenmenschlichen Kontakt.

Die 6. erweiterte Neuauflage ist bei Frankfurter Allgemeine BUCH erhältlich.

Ein Interview über das, was Kleidung gut macht, finden Sie auch im Podcast „Frauenstimmen“ von Ildikó von Kürthy: Von Mode, Marken und dem passenden Stil.

Cover: © Frankfurter Allgemeine BUCH

Der Beitrag Stilgeheimnisse reloaded erschien zuerst auf Stilclub - Community für Kleidung, Knigge und Wertschätzung.

Hier geht es zum E-Learning-Kurs bei Pro Content.

Gendern, Duzen und Small-Talk … Interkulturelle Kompetenz oder einfach „nur“ Tischkultur:

Es ist eine ganze Menge, was das Geschäfts- und Privatleben uns so ganz nebenbei abverlangt. Denn Menschen für sich zu gewinnen ist eines der größten Geheimnisse des persönlichen Erfolgs.

Die schönste Fachkompetenz bringt uns allerdings nicht weiter, wenn wir sie nicht verkauft bekommen – im Bewerbungsgespräch, im Außendienst, im Umgang mit Kunden. Und wie steht es überhaupt mit sozialen Kontakten in Freizeit, Sport und Familie?

Viele Seminare halten sich mit Allgemeinplätzen auf, die aber unser individuelles Bedürfnis nicht immer treffen. Von der „Me first“-Mentalität bis hin zu der in Corona-Zeiten so beliebt gewordenen Wohnzimmer-Bekleidung im öffentlichen Raum: Heute haben Sie, hast Du die Möglichkeit, ein Zeichen zu setzen und den eigenen Lebensweg auf mehr Erfolg und mehr Souveränität in unserer unsicheren Welt einzustellen.

Wie wäre es mit Kommunikation und virtuellem Auftritt, Gastgeberkultur, Service oder wie die Stiltypen ticken? Oder soll es Rückmeldung von wohlmeinenden anderen zur eigenen Wirkung sein?

Das Video-Tutorial, dass Fabrizio Galli-Zugaro und ich mit dem Seminaranbieter ProContent entwickelt und gedreht haben, ist nun endlich online.

Die Video-Schulung mit praktischen Übungen ist für Sie oder Dich, wenn Du

• Dein Knigge-Wissen auf den neuesten Stand bringen willst, um mehr Erfolg zu haben und Dich von anderen abzuheben.
• Du die Spielregeln kennen willst, bevor Du sie brichst, und damit Fettnäpfchen und Peinlichkeiten vermeiden kannst.
• Knifflige Knigge-Fragen unter Gleichgesinnten zur Sprache bringen möchtest, die Dich immer wieder vor Herausforderungen stellen.
• Deinen (Führungs-) Nachwuchs sensibilisieren möchtest, um in einem internationalen Kontext souverän zu agieren.
• zeitaktuelle Fortbildung nutzen und Deine nächsten Karriereschritte erfolgreicher umsetzen willst.
• die Magie des guten Benehmens für Karriere und privat nutzen möchtest, um Menschen für Dich zu gewinnen und ein Publikum zu begeistern.

Inhalte:

• Die Grundlagen des guten Stils
• Was ist guter Service?
• Dresscodes traditionell und modisch beleuchtet
• Kofferpacken für Reiseprofis – wie man knitterfrei ankommt
• Nachhaltigkeit: Die 4 Qualitätsfragen im Modekonsum
• Kleiderknigge: Mantel, Tür und Emanzipation
• Duzen, Siezen, Vorstellen – die Fettnäpfchen der Duzkultur
• Tischkultur „live“ – stilsicher durch jedes Businesslunch
• Small Talk und Takt
• Etikette im Netz
• Interkulturelle Kompetenz
• No goes und must haves im zwischenmenschlichen Kontakt
• „Wie komme ich an?“ – eine Checkliste

Foto: Katharina Starlay

Der Beitrag Knigge 4.0: Wie bewege ich mich sicher und souverän in einer sich ständig verändernden internationalen Welt und vermeide dabei Fettnäpfchen? erschien zuerst auf Stilclub - Community für Kleidung, Knigge und Wertschätzung.

Fragen von Anke Seeling über Tattoos im Job:

• Wie sind Sie darauf gekommen, sich dieses doch besonderen Themas anzunehmen?

• Einerseits sollte man mehr Toleranz zeigen – die Unternehmen sollten es aber auch nicht dem Zufall überlassen, ob ein:e Mitarbeiter:in tätowiert ist oder nicht. Wie genau meinen Sie das?

• Ist Ihnen in der Recherche aufgefallen, dass Tätowierungen in verschiedenen Unternehmenszweigen unterschiedlich gesehen und bewertet werden?

• In der Start-up-Szene könnte es doch auch ein Markenzeichen sein …

• Nehmen wir das Beispiel eines komplett tätowierten Bankers: Gibt es das häufig?

• Wie ist die Toleranz für Tattoos an Hals und Händen?

• Noch ein paar Tipps für unsere Zuschauer: Wie sollte man sich zum Beispiel im Bewerbungsgespräch verhalten, wenn man tätowiert ist?

Das RheinmainTV Interview beantwortet all dies, denn: „Der Antwort auf die Frage, was es bedeutet, wenn etwas unter die Haut geht, kommt man nirgends so nah wie im Gespräch über Tattoos. Wie steht es eigentlich in Ihrer Firma oder bei Ihren Kunden mit der Sichtbarkeit von Tätowierungen? Und wie mit Ihrer eigenen Haltung gegenüber diesem Lifestyle-Phänomen? Können Sie es akzeptieren oder gehören Sie zu jenen, die das als Anti-Kultur verstehen?“ 

So der Einstieg in das erste Stilclub Slim-Book. Der Blick für Trends und gesellschaftliche Entwicklungen ist allerdings nicht neu – wir zeigen ihn immer wieder in unseren Texten und Publikationen.

Tattoos sind im Joballtag nicht mehr zu übersehen. Eines Tages werden sie ein integrativer Bestandteil vieler Firmenkulturen sein – noch aber gibt es Welten, die nicht zusammen passen. Der Text schlägt die Brücke von der Welt der Tattoos zur Wirtschaft und ihren Unternehmen, die dem Trend souverän begegnen müssen, weil sie ihn nicht mehr ignorieren können. Der erste Teil des Buches widmet sich daher dem Kult an sich, seiner Herkunft und Besonderheit.

Er erklärt, was Menschen dazu bewegt, sich Tattoos stechen zu lassen und findet eindrückliche Beispiele, die es braucht, um den Hype nachzuvollziehen. So manche:r, die oder der sich mit Tätowierungen noch nie befasst hat und sie als Subkultur abtut, findet Anhaltspunkte für mehr Verständnis.

Das Booklet beleuchtet beide Seiten, die der Tattoo-Gegner und die der Befürworter und Fans. Wir tauchen ein und nehmen Euch mit auf den Weg in beide Welten.

Im zweiten Teil wird der Alltag in Unternehmen beleuchtet, die ihren Umgang damit finden und mit ihrem Markenimage verbinden müssen, um glaubwürdig zu bleiben. Dafür sind wir mit Firmen wie Commerzbank oder SAP ins Gespräch gegangen und berichten auch aus der der Entwicklung von Style Manuals für Firmen. Aber auch relevante Studien werden herangezogen.

So liefert Tattoos im Job Ansätze und machbare Vorschläge, wie Geschäftswelt und Tätowierungen in Zukunft zusammen passen können. „Casualisierung in der Kleidung, der scheinbare Wegfall von Dresscodes, das lässige Du. Wer bis jetzt Toleranz eingefordert hat und darum kämpfen musste, sollte sich später daran erinnern, wenn er selbst zur meinungsmächtigen Mehrheit gehört.“, so das Resümee. Es ist ein Appell an den bewussten Umgang mit gesellschaftlichen Strömungen und mehr Toleranz im Umgang miteinander.

Foto: PrintScreen aus dem Filminterview mit RheinmainTV: Der Film wurde freundlich zur Verfügung gestellt und findet sich nun im YouTube-Kanal von Stilclub.de.

Der Beitrag Tattoos am Arbeitsplatz erschien zuerst auf Stilclub - Community für Kleidung, Knigge und Wertschätzung.

Hier kannst Du Dir den Trailer ansehen.

Goldener Bär – Silberner Bär – Plüschbär …

Normalerweise poste ich keine Tiere – auf diesen Bären aber bin ich stolz: Der Bärenherz Danke-Bär kann nicht erworben werden, sondern nur verliehen.

Ich habe ihn bekommen für die schöne Zusammenarbeit mit dem Wiesbadener Kinderhospiz Bärenherz, überreicht von der stellvertretenden Geschäftsführerin Diana Stein.

Stil und Benehmen kann man nie einzeln betrachten, es gibt immer einen gesellschaftlichen Zusammenhang, vor dem wir nicht die Augen verschließen sollten. Deshalb befasse ich mich seit vielen Jahren auch mit sozialen Belangen wie Stilvoll älter werden und dem nachhaltigen Konsum von Kleidung – und in diesem Fall mit Kindern, die eine verkürzte Lebenszeit haben.

Es ist wichtig, mit Empathie und maß-voller Betroffenheit darüber zu sprechen ohne dabei zu sehr auf die Tränendrüse zu drücken. Denn nur Taten helfen wirklich.

Und da sind wir auch wieder bei Knigge im besten Sinn: Höflichkeit und Sozialverhalten setzen voraus, dass wir die oder den anderen überhaupt sehen.

Den Trailer findest Du auf dem Stilclub YouTube-Kanal.

Foto: Katharina Starlay

Der Beitrag Spenden und helfen? – Der Trailer erschien zuerst auf Stilclub - Community für Kleidung, Knigge und Wertschätzung.

Kinder in Not. Warum ich mich diesem Thema hier im Stilclub widme? Ganz einfach: Stil und Benehmen gehören immer in einen gesellschaftlichen Zusammenhang, es geht darum, die oder den anderen zu sehen. Erst dann sind Höflichkeit und Zuwendung überhaupt erst möglich.

Deshalb befasse ich mich seit vielen Jahren in diesem Blog auch mit sozialen Belangen wie Stilvoll älter werden und dem nachhaltigen Konsum von Kleidung.

Spendenaufrufe sind zu einem festen Bestandteil unserer sozialen Welt und medialer Veröffentlichungen geworden – und treffen nicht erst seit Corona und Beginn des Krieges auf eine wachsende Spendenbereitschaft.

Ob für Opfer höherer Gewalt, wie die Versicherungsbranche es nennt, oder Menschen, denen das Glück der Gesundheit, Zuwendung und Sicherheit weniger beschieden ist als vielen in unserer Gesellschaft:

Wir haben verstanden, dass Engagement für andere der Weg in eine Zukunft ist, die Unterschiede zwar nicht ausgleichen und Katastrophen nicht ungeschehen machen kann – aber doch einen entscheidenden Beitrag zu einer humaneren Welt leistet. Nicht zuletzt für das elementare Gefühl, nicht vergessen zu sein: Denn wer Aufmerksamkeit und Zuspruch erhält, hat auch wieder mehr Kraft, selbst zu kämpfen. Da sind wir alle gefragt.

Oft aber sind wir unsicher: Kommt meine Spende auch an? Was geschieht mit meinem Geld? Gelangt es an die gewünschten Empfänger meiner Geste … oder etwa in die Hände unlauterer Machenschaften? Wann machen Spenden Sinn? Und gibt es noch etwas außer Geld, das ich sinnvoll geben kann – gerade, wenn ich kein Geld übrig habe?   

Um darüber zu sprechen habe ich Frauen mit unterschiedlichen Herausforderungen eingeladen. Das Gespräch fand bewusst in einem familiären Rahmen ohne Zuschauer im Airport Club Frankfurt statt:

Bianca Haag von der LEBERECHT-Stiftung, einer gemeinnützigen Gesellschaft der Frankfurter Neuen Presse. Sie macht das Leben von beeinträchtigten Kindern und ihren Familien leichter. Die Herausforderung hier ist die sinnstiftende Verteilung von Spendengeldern auf Basis von Anträgen.

Sabine Schenk konnte an dem Abend der Filmaufzeichnung leider nicht da sein. Sie ist Geschäftsführerin des ZWERGNASE-Zentrums, welches schwer- und schwerst-behinderten Kindern in Wiesbaden ein Zuhause gibt. Die Herausforderung für Zwergnase liegt in der täglichen Betreuung pflegebedürftiger Kinder.

Diana Stein ist stellvertretende Geschäftsführerin der BÄRENHERZ-Stiftung in Wiesbaden. In den Hospizen in Wiesbaden und Leipzig werden Kinder mit verkürzter Lebenserwartung und deren Familien bis zum Tod und darüber hinaus betreut. Für Bärenherz liegt die Herausforderung in der Begleitung und Pflege von Kindern und ihren Familien über den ganzen Weg.

Die gleiche Blickrichtung – nämlich Kinder in Not – unterschiedliche Aufgabenstellung:

Das Wunder des Lebens. Und die Vielfalt des Lebens.

Sehen Sie – sieh´ Du hier das ganze Interview von 40 Minuten.

Foto: Julia M. Cameron, lizenzfrei von Pexels

Der Beitrag Spenden und helfen? erschien zuerst auf Stilclub - Community für Kleidung, Knigge und Wertschätzung.

Manchmal sind es die kleinen Arbeiten, die große Emotionen wecken. Design ist eine Dienstleistung an dem Menschen, der es trägt! Sei es der Vorstand mit Aufsichtsrats-Ambitionen, der im Anzug immer Fahrrad fährt  – oder aber die Managerin, die mit 56 Jahren nicht mehr in Rüschen und Weiß … und schon gar nicht im Business-Kostüm heiraten möchte.

Leider sind solche wundervollen Projekte selten veröffentlichungs-fähig, einfach weil die Bilder vom zufriedenen Kunden in seinem privaten Flur genauso wenig an die Öffentlichkeit gehören wie die glücklichen Hochzeitsfotos meiner Kundin mit dem Mann ihres Herzens.

Deshalb liest Du auch manchmal so selten von mir: Es ist einfach eine Frage der Diskretion. Denn das Gespräch über Kleidung geht genauso an die Wäsche wie Heiraten eine zutiefst private Angelegenheit ist.

Und obwohl das Aussuchen von Stoffen für die Menge 1 kaum umsatzträchtig ist – auch für den Stoffanbieter nicht –, gehört es zu den glückbringen Aufgaben in meinem Leben.

• Weil Du genau weißt, für wen Du es machst.

• Weil Du ein Problem einfühlsam und auf Basis Deines Fachwissens und Deiner Kontakte lösen kannst.

• Weil Du Teil im Leben dieses Menschen wirst.

• Und weil Du ihn oder sie glücklich, selbstbewusst und erfolgreich machst.

Was haben wir aus diesen Stoffen im Bild gemacht?

Die schmale 7/8-Hose aus Kunst-Softleder im Rauchbraun passt wunderbar in den Kleiderschrank einer Managerin und lässt sich später mit anderen Teilen kombinieren, ideal auch für Geschäftsreisen & Co. … Selbstverständlich reflektieren die Nuancen ihren individuellen Farbtyp.

Das Chasuble darüber in einem sanften Rosenholz im Nehru-Stil ist aus zwei übereinander gelegten Stoffen im identischen Ton: Der untere, hautnahe Stoff  ist aus einer sympathisch-weichen Viskose mit wenig Stretch, so dass er den Körper umhüllt und jede Bewegung mitmacht. Die darübergelegte Spitze mit im Licht glitzernden Effekten (Spitze ist in sich beweglich, weil lose) gibt dem Outfit eine ätherische Anmutung wie nur Bräute sie haben dürfen, eine Lichtgestalt im Setting der Hochzeit.  

Denn es gebührt der Braut, die hellste Person im Raum zu sein – wie ein Licht.

Ein romantisches Hochzeitskleid ohne Kitsch

Es sind Schnitt und die Kombination mit dem Kunstleder, die der ganzen Sache den Kitsch nimmt. Und da es sich um eine November-Hochzeit handelte, durfte natürlich auch ein Schal nicht fehlen, irisierend und aus einer teuren Seide, so dass er später auch wieder bei anderen Abendanlässen tragbar ist.

Meine Kundin wusste, worauf sie sich einließ: Ich darf sie schon länger begleiten und habe mit ihr eine Stil-Strategie für ihre Garderobe entwickelt, mit der sie sich in jeder Situation wohl – und ihren durchgehend männlichen Vorstandskollegen gewachsen fühlt. Da gilt es, Weiblichkeit und Stärke zu verbinden.

Denn Karriere- und Stilcoaching bedeutet, den Menschen zu begleiten – nicht nur eine Situation. Und so gehört auch Heiraten einfach dazu …

Foto: Katharina Starlay

Der Beitrag Hochzeitskleid für eine Managerin erschien zuerst auf Stilclub - Community für Kleidung, Knigge und Wertschätzung.