Nach den Trends im Management-Training mit Pferden und Kletterwäldern ist es jetzt vielleicht an der Zeit für das Naheliegende: Das „Live“-Training mit Menschen. Wer Tanz und Tänzer beobachtet, wird sensibilisiert für die Kunst der Führung, die sich hinter jedem guten Tanz verbirgt. Und was liegt näher, als daraus für sich und den eigenen Erfolg lernen zu wollen? Anders als die traditionellen Tänze wie Walzer, Foxtrott oder auch die lateinamerikanische Rumba folgt der Tango Argentino, der seit 2009 zum immateriellen Weltkulturerbe gehört und immer mehr Menschen in seinen Bann zieht, keiner vorgegebenen Choreografie, sondern ist ein getanzter Dialog. Und von der Qualität der Kommunikation hängt es ab, ob der Tanz gelingt – wie im Geschäftsleben auch.

Im Dreiklang zwischen Musik, Bewegung und zwei Menschen entsteht höchste Achtsamkeit.

Um ein guter Tänzer zu werden, braucht es Demut, Präzision und Einfühlungsvermögen – die Fähigkeit, Fertigkeiten zu erkennen und auszuschöpfen, aber auch Grenzen anzuerkennen und zu akzeptieren. Bei sich und beim anderen.

Tango Argentino wird anders als die sich entwickelnde figuren-betonte Nuevo-Bewegung, die von jungen Tänzern oft bevorzugt wird, in der engen Umarmung getanzt: Ein Arm umschließt den Tanzpartner, der zweite, angewinkelte Arm legt die Hand in die des anderen. Meist ruht der Kopf leicht und ohne Druck an dem des Partners. Die eigentliche Führung geschieht nicht durch die Arme, sondern auf Höhe des Brustbeins, dem eigentlichen Kontaktpunkt im Paar, während die Beine für die Bewegung frei sein sollten. Symbolisch gesprochen ist es das Herz, das führt.

“Hugging is good medicine.
It transfers energy and gives the person hugged an emotional lift.
You need four hugs a day for survival,
eight for maintenance,
and twelve for growth.
Scientists say that hugging is a form of communication
because it can say things you don’t have the words for.
And the nicest thing about a hug is that you usually
can’t give one without getting one.”
(Verfasser unbekannt)

Alle anderen Tänze bedienen sich der Arme, um zu führen.

Im Tango aber lernt man in kurzer Zeit viel über den anderen und sich selbst, hier offenbart sich der Kern der Stärken und Schwächen von beiden.

Neben Körpertemperatur und Körperduft, die natürlich im Business nur selten wahrnehmbar sind, teilen sich Musikalität und Sensibilität, Verbindlichkeit und Stressverhalten – zum Beispiel bei schneller werdendem Takt – unmittelbar mit. Aber auch, wenn der Tänzer oder die Tänzerin gerade angespannt und mit dem Kopf woanders ist …

Traditionell war es im Tango Argentino der Mann, der führte – aber das muss heute längst nicht mehr so sein. Heute tauschen auch hier zunehmend mehr Frauen die eleganten High Heels gegen flachere Tanzschuhe und führen sowohl Frauen als auch Männer. Das Spiel mit der Rolle macht es reizvoll – und kann für Führungskräfte tiefe Erkenntnisse bringen. Der Einfachheit halber ist hier von dem „Führenden“ und „Folgenden“ die Rede, egal ob Frau oder Mann.

Zum Beitrag „Dating und Gastgeberqualitäten“

Der Tanz beginnt bei den ersten Takten mit einer Art „Einwiegen“, durch das der Führende dem Folgenden durch eine kaum merkliche Gewichtsverlagerung von einem Bein auf das andere mitteilt, auf welchem er gerade steht und mit welchem Bein er demnach auch loslaufen wird. Sein Job ist es, Richtung, Schrittlänge und den Impuls vorzugeben. Die Vermutung, dass viele Manager ihre Mannschaft nicht da abholen, wo sie steht und versäumen mitzuteilen, von welchem Fuß und wohin sie gehen wollen, ist nicht einmal gewagt.

Der Folgende hat die Aufgabe, sich auf die Führung einzulassen, Vertrauen zu entwickeln und zu „Lauschen“, welche Bewegung die nächste sein wird.

Mit der Zeit entwickelt sich durch die Tanzroutine eine vorausahnende Reaktionsfähigkeit, die vielen Unternehmen gut täte.

So ganz nebenbei ist der getanzte Dialog in der engen Umarmung eine zutiefst pazifistische Angelegenheit: Für Manager, die ihr Geschäft als ständigen Kampf um Marktanteile, gegen Konkurrenten und den Widerstand vermeintlich unwilliger Mitarbeiter erleben, dürfte das eine mehr als wohltuende Abwechslung sein. Im Tanz wird besonders deutlich, dass Widerstand zu nichts führt – wenn die Richtung klar ist. Das schönste Tanzerlebnis entsteht in der vollen Konzentration auf den Partner, losgelöst von Raum und Zeit. Dadurch entwickelt sich ein geschärfter Instinkt für Veränderungen, Stimmungen und das Umfeld, das nach dem Auftauchen aus der Musik wieder mit neuen Augen und klarem Blick wahrgenommen wird. Intensität und Weitblick wechseln einander ab.  „Am Puls der Zeit“ kann somit auch bedeuten: Im Takt des Tango.

Was noch lässt sich von der tänzerischen Führung auf den Erfolg in verantwortungsvollen Aufgaben übertragen?

• Die enge Umarmung des Tanzes verlangt wie nichts anderes Respekt vor dem Partner. (Dies ist übrigens oft am umschließenden Arm sichtbar.) Dieser Respekt ist auch Voraussetzung für jede Zusammenarbeit.
• Beide sind verantwortlich für die so genannte „Paarachse“, also die Stabilität in Bewegungen und Drehungen. Auch ehrgeizige Geschäftsmodelle und Projekte verlangen das.
• Der Führende darf den Folgenden nicht überfordern. Es ist seine oder ihre nobelste Aufgabe, die Tänzerin oder den Tänzer im eigenen Arm gut aussehen zu lassen. Manche Führungskräfte täten gut daran, ihre Mitarbeiter gut aussehen zu lassen (statt sich selbst), was unmittelbar auf die eigene Führungsqualität zurück spiegelt und Sie als wahren Meister der Führung outet.
• Fehlerkultur: Ein Patzer im Tanz liegt meistens an der Führung bzw. einer falschen Angabe. Statt die Schuldfrage zu stellen, halten beide inne, sammeln sich und tanzen weiter. Im Vordergrund steht das gemeinsame Erleben bzw. im Beruf das Wirken.
• Das Spielbein des Folgenden gehört dem Führenden, das Standbein ihm selbst. Nur wenn der Führende also die Richtung und den „Rahmen“ vorgibt und dabei Freiraum lässt, kann der Folgende ihn mit der besten tänzerischen Performance füllen, die sein Können erlaubt. Auch das lässt sich auf unsere Arbeitswelt 1:1 übertragen.
• Ein Tanzsalon ist der falsche Ort, um Launen abzureagieren. Wer schlecht gelaunt auf einer Milonga (einer Tangoveranstaltung) erscheint, wird die Erfahrung machen, dass er oder sie nicht aufgefordert wird. Tangotänzer sind sensibel – wie Kunden und Mitarbeiter übrigens auch.

Im Tango ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Mann und Frau sich entsprechend auch äußerlich vorbereiten, gepflegt und attraktiv gekleidet erscheinen, damit der optische und olfaktorische Eindruck überhaupt zu einer Umarmung einlädt. Und hier haben wir auch die untrennbare Verbindung zu meinem Kernthema: Dem guten Stil im Geschäftsleben und darüber hinaus!

Foto: Silke&Chris Photography

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Everything goes – alles geht. Doch ist das wirklich so?

Nicht überall ist alles möglich. Stil und Understatement sind noch immer gefragt, vielleicht sogar mehr denn je!

Was ist in jedem Fall peinlich und kann eine Uhr zum Karrierekiller werden? Welche Uhr passt zu welchem Anlass? Von Casual bis White Tie: hat der Dresscode noch eine Bedeutung? Dos und Don’ts: Was ist echter Stilbruch und welcher Style ist für mich der richtige? Warum fordert auch der Gang zu einem Konzessionär Stil?

Jeder setzt sich in irgendeiner Weise mit dem Thema Stil auseinander. Wenig überraschend: In Bezug auf unsere Uhren ist das nicht recht viel anders.

Stil ist schließlich auch eine Lebenseinstellung!

Stefan Friesenegger
Der Uhren-Knigge
Mit Stil durch die Welt der Uhren
160 Seiten / 24,99 Euro
ISBN 978-3-98702-106-0

Der „Uhren-Knigge“ bietet wertvolle Einblicke und stilvolle Orientierung für Uhrenfreunde. Es ist ein Buch für alle, die Uhren lieben und ihre Rolle im Stilbewusstsein zu schätzen wissen.

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Eine Buchrezension zu „Stilgeheimnisse“ von Jonathan Lösel

Rezensionen sagen nicht nur etwas über das bewertete Objekt oder den Inhalt eines Buches aus. Ihre Art erzählt auch etwas über die schreibende Person, wie sie handelt und denkt. Bei Bewertungen zeigt sich der wahre Stil einer Person, und darum macht es auch so Spaß – und macht mich stolz -, diese zu lesen. Denn Jonathan Lösel muss es wissen: Er ist nicht nur ein moderner Gentleman … sondern auch Vorsitzender des Deutschen Knigge Rats:

„Mit der Neuauflage von „Stilgeheimnisse“ unterstreicht Katharina Starlay erneut ihre herausragende Expertise im Bereich Mode und Business-Stil. Dank über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Fashion-, Uhren- und Kosmetikbranche bietet sie weit mehr als bloße Stilhinweise – sie vermittelt eine tiefgründige Philosophie, in der Kleidung als Ausdruck der eigenen Persönlichkeit und inneren Werte verstanden wird. Für Starlay ist Stil eine Form der Kommunikation und zugleich eine Sprache der Wertschätzung – nicht nur gegenüber anderen, sondern auch gegenüber sich selbst.

Den richtigen Ton treffen

Ihr Werk besticht durch eine Vielzahl praxisnaher Tipps, die sich mühelos in den beruflichen Alltag integrieren lassen. Starlay beleuchtet feinste stilistische Details – von der Wahl der richtigen Stoffe und der geschickten Kombination von Mustern bis hin zur eleganten Auswahl von Accessoires und Kosmetikprodukten. Sie vermittelt ihr Wissen dabei niemals belehrend, sondern stets in einer freundlichen, fast mentorhaften Art, die den Leser sicher durch die Herausforderungen des modernen Business-Umfelds führt. Ihre Empfehlungen sind präzise, klar und stilvoll – und unterstützen den Leser dabei, seinen persönlichen Stil zu verfeinern und gezielt weiterzuentwickeln.

Besonders hervorzuheben ist Starlays ganzheitlicher Ansatz. Für sie ist Kleidung nicht nur ein modisches Statement, sondern der Ausdruck der „Eleganz des Geistes“. Damit hebt sie ihr Buch auf eine andere Ebene, indem sie die Verbindung zwischen äußerem Erscheinungsbild und inneren Werten deutlich macht. Gleichzeitig regt Starlay zur Reflexion über die Nachhaltigkeit von Kleidung an. Sie zeigt auf, wie wichtig es ist, die gesamte Wertschöpfungskette – von der Materialauswahl bis hin zur Produktion – zu betrachten und durch bewusste Konsumentscheidungen einen Beitrag zum Schutz der Ressourcen zu leisten.

Das Buch können Sie hier bestellen.

„Stilgeheimnisse“ ist weit mehr als ein gewöhnlicher Mode-Ratgeber. Dank seiner klar strukturierten Herangehensweise – von den Grundlagen des Stils bis hin zu besonderen Anlässen – ist es ein wertvolles Nachschlagewerk und eine Quelle der Inspiration für all jene, die Kleidung als integralen Bestandteil ihrer persönlichen Marke begreifen und dabei Souveränität, Authentizität und Stil ausstrahlen möchten. Ein unverzichtbares Werk für alle, die Mode als Ausdruck von Professionalität und innerer Haltung verstehen.“

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Dr. Horst Lauinger, Verleger des Manesse-Verlags und mein Kollege im Deutschen Knigge Rat, hat den alten Knigge neu herausgebracht: Über den Umgang mit Menschen.
Und wer glaubt, es ginge hier um Messer & Gabel, irrt gewaltig: Es sind kluge Dinge, die der Freiherr schon damals vor 236 Jahren von sich gegeben hat, scheinbar logisch und doch so differenziert, dass wir sie im „Run“ auf die besten Plätze im Berufsleben oft vergessen.

Menschliches Verhalten kann spannender sein als der beste Krimi. Es hält uns in Atem oder raubt ihn uns ganz – und macht auch oder gerade an der Jobschwelle nicht halt.

Eine Kostprobe: Auf Seite 101 der neuen Ausgabe etwa findet sich: „Beurteile die Menschen nicht nach dem, was sie reden, sondern nach dem, was sie tun.“ So weit – so plausibel. Weiter steht da: „Aber wähle zu Deinen Beobachtungen solche Augenblicke, in welchen sie von Dir unbeobachtet zu sein glauben! Richte Deine Achtsamkeit auf die kleinen Züge, nicht auf die Haupthandlungen, zu denen jeder sich in seinen Staatsrock steckt! …“ Eigentlich wissen wir das … nur nehmen wir uns dafür selten die Zeit. Was er wohl zu den vielen Erfolgsmeldungen, Hypes und bearbeiteten Bildern gesagt hätte, denen wir täglich in den Sozialen Medien begegnen?

Die Motivation von Adolph Freiherr Knigge

Auch erfahren wir, was den Freiherren bewegt hat, über Manieren überhaupt zu schreiben: Nicht etwa, weil er selbst fehlerfrei gelebt hätte! Im Gegenteil: So schildert er ab Seite 29:

„Habe ich widrige Erfahrungen gemacht, die mich von meiner Ungeschicklichkeit überzeugt haben – desto besser! Wer kann so gut vor der Gefahr warnen als der, welcher darin gesteckt hat?“ Der Begriff des generischen Maskulinums war damals nämlich noch nicht bekannt … Und weiter: „Haben … Sehnsucht nach Liebe und Freundschaft, nach Gelegenheit, anderen zu dienen und sympathetische Empfindungen zu erregen, mich oft unvorsichtig handeln gemacht, … so war es wahrlich nicht Blödsinnigkeit, … was mich irreleitete, sondern Bedürfnis, zu lieben und geliebt zu werden …“

Und dieses hohe Maß an Selbstreflektion ist vielleicht das Beste, was man über den Autor eines Ratgebers sagen kann.

Knigge´s absolut lesenswertes Werk ist so zeitgemäß wie nie. Es wurde neu eingerichtet und ergänzend kommentiert von Dr. Horst Lauinger selbst.

Mehr dazu in der Penguin-Edition.

Foto: Katharina Starlay, Mallorca

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Hier geht es zum E-Learning-Kurs bei Pro Content.

Gendern, Duzen und Small-Talk … Interkulturelle Kompetenz oder einfach „nur“ Tischkultur:

Es ist eine ganze Menge, was das Geschäfts- und Privatleben uns so ganz nebenbei abverlangt. Denn Menschen für sich zu gewinnen ist eines der größten Geheimnisse des persönlichen Erfolgs.

Die schönste Fachkompetenz bringt uns allerdings nicht weiter, wenn wir sie nicht verkauft bekommen – im Bewerbungsgespräch, im Außendienst, im Umgang mit Kunden. Und wie steht es überhaupt mit sozialen Kontakten in Freizeit, Sport und Familie?

Viele Seminare halten sich mit Allgemeinplätzen auf, die aber unser individuelles Bedürfnis nicht immer treffen. Von der „Me first“-Mentalität bis hin zu der in Corona-Zeiten so beliebt gewordenen Wohnzimmer-Bekleidung im öffentlichen Raum: Heute haben Sie, hast Du die Möglichkeit, ein Zeichen zu setzen und den eigenen Lebensweg auf mehr Erfolg und mehr Souveränität in unserer unsicheren Welt einzustellen.

Wie wäre es mit Kommunikation und virtuellem Auftritt, Gastgeberkultur, Service oder wie die Stiltypen ticken? Oder soll es Rückmeldung von wohlmeinenden anderen zur eigenen Wirkung sein?

Das Video-Tutorial, dass Fabrizio Galli-Zugaro und ich mit dem Seminaranbieter ProContent entwickelt und gedreht haben, ist nun endlich online.

Die Video-Schulung mit praktischen Übungen ist für Sie oder Dich, wenn Du

• Dein Knigge-Wissen auf den neuesten Stand bringen willst, um mehr Erfolg zu haben und Dich von anderen abzuheben.
• Du die Spielregeln kennen willst, bevor Du sie brichst, und damit Fettnäpfchen und Peinlichkeiten vermeiden kannst.
• Knifflige Knigge-Fragen unter Gleichgesinnten zur Sprache bringen möchtest, die Dich immer wieder vor Herausforderungen stellen.
• Deinen (Führungs-) Nachwuchs sensibilisieren möchtest, um in einem internationalen Kontext souverän zu agieren.
• zeitaktuelle Fortbildung nutzen und Deine nächsten Karriereschritte erfolgreicher umsetzen willst.
• die Magie des guten Benehmens für Karriere und privat nutzen möchtest, um Menschen für Dich zu gewinnen und ein Publikum zu begeistern.

Inhalte:

• Die Grundlagen des guten Stils
• Was ist guter Service?
• Dresscodes traditionell und modisch beleuchtet
• Kofferpacken für Reiseprofis – wie man knitterfrei ankommt
• Nachhaltigkeit: Die 4 Qualitätsfragen im Modekonsum
• Kleiderknigge: Mantel, Tür und Emanzipation
• Duzen, Siezen, Vorstellen – die Fettnäpfchen der Duzkultur
• Tischkultur „live“ – stilsicher durch jedes Businesslunch
• Small Talk und Takt
• Etikette im Netz
• Interkulturelle Kompetenz
• No goes und must haves im zwischenmenschlichen Kontakt
• „Wie komme ich an?“ – eine Checkliste

Foto: Katharina Starlay

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Der aktuelle Text vom 2. / 3. Oktober 2023 ist exklusiv für Sie und Euch als Leser:innen des Stilclub und ohne weitere Werbung – so die Absprache mit der Süddeutschen Zeitung. Darin fragt die Autorin, ob das Wegfallen bekannter Signale nicht auch zu  Orientierungsverlust oder  Unsicherheit führen könne und dazu, dass sich alle doch wieder ähnlich (leger) kleiden und sich so ein impliziter Dresscode verbreite. Außerdem geht sie der Frage nach, ob die neue Lässigkeit nicht vielleicht auch falsche Erwartungen bei den Beschäftigten schüren und zu Enttäuschungen und Missverständnissen führen könne.

Wer also erwarte, dass der Chef so locker führt wie seine Kleidung sitzt, könne schnell herb enttäuscht werden – denn auch der Duz-Zwang hebe hierarchische Strukturen nicht auf.

Falls Sie – Falls Du ein Abonnement bei der Süddeutschen Zeitung hast: Hier geht es zum Essay der Süddeutschen Zeitung „Wie Du wieder aussiehst“ von Kerstin Bund.

Titelfoto: mizuno-k, lizenzfrei von pexels

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Fragen von Anke Seeling über Tattoos im Job:

• Wie sind Sie darauf gekommen, sich dieses doch besonderen Themas anzunehmen?

• Einerseits sollte man mehr Toleranz zeigen – die Unternehmen sollten es aber auch nicht dem Zufall überlassen, ob ein:e Mitarbeiter:in tätowiert ist oder nicht. Wie genau meinen Sie das?

• Ist Ihnen in der Recherche aufgefallen, dass Tätowierungen in verschiedenen Unternehmenszweigen unterschiedlich gesehen und bewertet werden?

• In der Start-up-Szene könnte es doch auch ein Markenzeichen sein …

• Nehmen wir das Beispiel eines komplett tätowierten Bankers: Gibt es das häufig?

• Wie ist die Toleranz für Tattoos an Hals und Händen?

• Noch ein paar Tipps für unsere Zuschauer: Wie sollte man sich zum Beispiel im Bewerbungsgespräch verhalten, wenn man tätowiert ist?

Das RheinmainTV Interview beantwortet all dies, denn: „Der Antwort auf die Frage, was es bedeutet, wenn etwas unter die Haut geht, kommt man nirgends so nah wie im Gespräch über Tattoos. Wie steht es eigentlich in Ihrer Firma oder bei Ihren Kunden mit der Sichtbarkeit von Tätowierungen? Und wie mit Ihrer eigenen Haltung gegenüber diesem Lifestyle-Phänomen? Können Sie es akzeptieren oder gehören Sie zu jenen, die das als Anti-Kultur verstehen?“ 

So der Einstieg in das erste Stilclub Slim-Book. Der Blick für Trends und gesellschaftliche Entwicklungen ist allerdings nicht neu – wir zeigen ihn immer wieder in unseren Texten und Publikationen.

Tattoos sind im Joballtag nicht mehr zu übersehen. Eines Tages werden sie ein integrativer Bestandteil vieler Firmenkulturen sein – noch aber gibt es Welten, die nicht zusammen passen. Der Text schlägt die Brücke von der Welt der Tattoos zur Wirtschaft und ihren Unternehmen, die dem Trend souverän begegnen müssen, weil sie ihn nicht mehr ignorieren können. Der erste Teil des Buches widmet sich daher dem Kult an sich, seiner Herkunft und Besonderheit.

Er erklärt, was Menschen dazu bewegt, sich Tattoos stechen zu lassen und findet eindrückliche Beispiele, die es braucht, um den Hype nachzuvollziehen. So manche:r, die oder der sich mit Tätowierungen noch nie befasst hat und sie als Subkultur abtut, findet Anhaltspunkte für mehr Verständnis.

Das Booklet beleuchtet beide Seiten, die der Tattoo-Gegner und die der Befürworter und Fans. Wir tauchen ein und nehmen Euch mit auf den Weg in beide Welten.

Im zweiten Teil wird der Alltag in Unternehmen beleuchtet, die ihren Umgang damit finden und mit ihrem Markenimage verbinden müssen, um glaubwürdig zu bleiben. Dafür sind wir mit Firmen wie Commerzbank oder SAP ins Gespräch gegangen und berichten auch aus der der Entwicklung von Style Manuals für Firmen. Aber auch relevante Studien werden herangezogen.

So liefert Tattoos im Job Ansätze und machbare Vorschläge, wie Geschäftswelt und Tätowierungen in Zukunft zusammen passen können. „Casualisierung in der Kleidung, der scheinbare Wegfall von Dresscodes, das lässige Du. Wer bis jetzt Toleranz eingefordert hat und darum kämpfen musste, sollte sich später daran erinnern, wenn er selbst zur meinungsmächtigen Mehrheit gehört.“, so das Resümee. Es ist ein Appell an den bewussten Umgang mit gesellschaftlichen Strömungen und mehr Toleranz im Umgang miteinander.

Foto: PrintScreen aus dem Filminterview mit RheinmainTV: Der Film wurde freundlich zur Verfügung gestellt und findet sich nun im YouTube-Kanal von Stilclub.de.

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Hier kannst Du Dir den Trailer ansehen.

Goldener Bär – Silberner Bär – Plüschbär …

Normalerweise poste ich keine Tiere – auf diesen Bären aber bin ich stolz: Der Bärenherz Danke-Bär kann nicht erworben werden, sondern nur verliehen.

Ich habe ihn bekommen für die schöne Zusammenarbeit mit dem Wiesbadener Kinderhospiz Bärenherz, überreicht von der stellvertretenden Geschäftsführerin Diana Stein.

Stil und Benehmen kann man nie einzeln betrachten, es gibt immer einen gesellschaftlichen Zusammenhang, vor dem wir nicht die Augen verschließen sollten. Deshalb befasse ich mich seit vielen Jahren auch mit sozialen Belangen wie Stilvoll älter werden und dem nachhaltigen Konsum von Kleidung – und in diesem Fall mit Kindern, die eine verkürzte Lebenszeit haben.

Es ist wichtig, mit Empathie und maß-voller Betroffenheit darüber zu sprechen ohne dabei zu sehr auf die Tränendrüse zu drücken. Denn nur Taten helfen wirklich.

Und da sind wir auch wieder bei Knigge im besten Sinn: Höflichkeit und Sozialverhalten setzen voraus, dass wir die oder den anderen überhaupt sehen.

Den Trailer findest Du auf dem Stilclub YouTube-Kanal.

Foto: Katharina Starlay

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Kinder in Not. Warum ich mich diesem Thema hier im Stilclub widme? Ganz einfach: Stil und Benehmen gehören immer in einen gesellschaftlichen Zusammenhang, es geht darum, die oder den anderen zu sehen. Erst dann sind Höflichkeit und Zuwendung überhaupt erst möglich.

Deshalb befasse ich mich seit vielen Jahren in diesem Blog auch mit sozialen Belangen wie Stilvoll älter werden und dem nachhaltigen Konsum von Kleidung.

Spendenaufrufe sind zu einem festen Bestandteil unserer sozialen Welt und medialer Veröffentlichungen geworden – und treffen nicht erst seit Corona und Beginn des Krieges auf eine wachsende Spendenbereitschaft.

Ob für Opfer höherer Gewalt, wie die Versicherungsbranche es nennt, oder Menschen, denen das Glück der Gesundheit, Zuwendung und Sicherheit weniger beschieden ist als vielen in unserer Gesellschaft:

Wir haben verstanden, dass Engagement für andere der Weg in eine Zukunft ist, die Unterschiede zwar nicht ausgleichen und Katastrophen nicht ungeschehen machen kann – aber doch einen entscheidenden Beitrag zu einer humaneren Welt leistet. Nicht zuletzt für das elementare Gefühl, nicht vergessen zu sein: Denn wer Aufmerksamkeit und Zuspruch erhält, hat auch wieder mehr Kraft, selbst zu kämpfen. Da sind wir alle gefragt.

Oft aber sind wir unsicher: Kommt meine Spende auch an? Was geschieht mit meinem Geld? Gelangt es an die gewünschten Empfänger meiner Geste … oder etwa in die Hände unlauterer Machenschaften? Wann machen Spenden Sinn? Und gibt es noch etwas außer Geld, das ich sinnvoll geben kann – gerade, wenn ich kein Geld übrig habe?   

Um darüber zu sprechen habe ich Frauen mit unterschiedlichen Herausforderungen eingeladen. Das Gespräch fand bewusst in einem familiären Rahmen ohne Zuschauer im Airport Club Frankfurt statt:

Bianca Haag von der LEBERECHT-Stiftung, einer gemeinnützigen Gesellschaft der Frankfurter Neuen Presse. Sie macht das Leben von beeinträchtigten Kindern und ihren Familien leichter. Die Herausforderung hier ist die sinnstiftende Verteilung von Spendengeldern auf Basis von Anträgen.

Sabine Schenk konnte an dem Abend der Filmaufzeichnung leider nicht da sein. Sie ist Geschäftsführerin des ZWERGNASE-Zentrums, welches schwer- und schwerst-behinderten Kindern in Wiesbaden ein Zuhause gibt. Die Herausforderung für Zwergnase liegt in der täglichen Betreuung pflegebedürftiger Kinder.

Diana Stein ist stellvertretende Geschäftsführerin der BÄRENHERZ-Stiftung in Wiesbaden. In den Hospizen in Wiesbaden und Leipzig werden Kinder mit verkürzter Lebenserwartung und deren Familien bis zum Tod und darüber hinaus betreut. Für Bärenherz liegt die Herausforderung in der Begleitung und Pflege von Kindern und ihren Familien über den ganzen Weg.

Die gleiche Blickrichtung – nämlich Kinder in Not – unterschiedliche Aufgabenstellung:

Das Wunder des Lebens. Und die Vielfalt des Lebens.

Sehen Sie – sieh´ Du hier das ganze Interview von 40 Minuten.

Foto: Julia M. Cameron, lizenzfrei von Pexels

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Gendern, Duzen und Small-Talk … Interkulturelle Kompetenz oder einfach „nur“ Tischkultur:

Es ist eine ganze Menge, was das Geschäfts- und Privatleben uns so ganz nebenbei abverlangt. Denn Menschen für sich zu gewinnen ist eines der größten Geheimnisse des persönlichen Erfolgs.

Die schönste Fachkompetenz bringt uns nicht weiter, wenn wir sie nicht verkauft bekommen – im Bewerbungsgespräch, im Außendienst, im Umgang mit Kunden. Und wie steht es überhaupt mit sozialen Kontakten in Freizeit, Sport und Familie?

Viele Seminare halten sich mit Allgemeinplätzen auf, die aber unser individuelles Bedürfnis nicht immer treffen. Von der „Me first“-Mentalität bis hin zu der in Corona-Zeiten so beliebt gewordenen Wohnzimmer-Bekleidung im öffentlichen Raum:

Heute haben Sie, hast Du die Möglichkeit, den Fahrplan mitzugestalten und Fragen vorab zu stellen.

Hier findest Du die Landing-Page von Fabrizio und Katharina

Wie wäre es mit Kommunikation und virtuellem Auftritt, Gastgeberkultur, Service oder wie die Stiltypen ticken? Oder soll es Rückmeldung von wohlmeinenden anderen zur eigenen Wirkung sein?

Ihr wünscht Euch Eure Themen – wir behandeln sie im Seminar!

Achtung, es gibt zwei Termine – einen, in dem Sie gesiezt werden, einen zweiten, in dem Du geduzt wirst. Denn Höflichkeit will Wohlbefinden für alle.

Unser Summer-Special um 9.30 Uhr richtet sich an Sie, wenn Sie

• Ihr Knigge-Wissen auf den neuesten Stand bringen wollen
• Sie die Spielregeln kennen wollen, bevor Sie sie brechen
• Knifflige Knigge-Fragen unter Gleichgesinnten zur Sprache bringen möchten
• Ihren (Führungs-) Nachwuchs sensibilisieren sollten
• Die Sommerpause für zeitaktuelle Fortbildung nutzen möchten
• Sie die Magie des guten Benehmens für Karriere und privat nutzen wollen

oder:

Unser Summer-Special um 14 Uhr richtet sich an Dich, wenn Du

• Dein Knigge-Wissen auf den neuesten Stand bringen willst
• Du die Spielregeln kennen willst, bevor Du sie brichst
• Knifflige Knigge-Fragen unter Gleichgesinnten zur Sprache bringen möchtest
• Deinen (Führungs-) Nachwuchs sensibilisieren solltest
• Die Sommerpause für zeitaktuelle Fortbildung nutzen magst
• Du die Magie des guten Benehmens für Karriere und privat nutzen willst

Zeit und Dauer: Mittwoch, 24. August 2022 – 2,5 Stunden

Wir siezen Sie: 09.30 – 12.00 Uhr oder

Wir duzen Dich: 14.00 – 16.30 Uhr

Ort: Einladung per Zoom

Ihr / Dein Beitrag: 150,- Euro netto + MwSt., steuerlich absetzbar als Karrierecoaching                                                                   

Wünsche bitte einreichen bis: Freitag, 19. August, 19 Uhr

Anmeldung und Wunscheinsendung: katharina@starlay.de

Foto in der Collage: IngImage, Porträt: Galli Zugaro / Starlay

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