Nach den Trends im Management-Training mit Pferden und Kletterwäldern ist es jetzt vielleicht an der Zeit für das Naheliegende: Das „Live“-Training mit Menschen. Wer Tanz und Tänzer beobachtet, wird sensibilisiert für die Kunst der Führung, die sich hinter jedem guten Tanz verbirgt. Und was liegt näher, als daraus für sich und den eigenen Erfolg lernen zu wollen? Anders als die traditionellen Tänze wie Walzer, Foxtrott oder auch die lateinamerikanische Rumba folgt der Tango Argentino, der seit 2009 zum immateriellen Weltkulturerbe gehört und immer mehr Menschen in seinen Bann zieht, keiner vorgegebenen Choreografie, sondern ist ein getanzter Dialog. Und von der Qualität der Kommunikation hängt es ab, ob der Tanz gelingt – wie im Geschäftsleben auch.

Im Dreiklang zwischen Musik, Bewegung und zwei Menschen entsteht höchste Achtsamkeit.

Um ein guter Tänzer zu werden, braucht es Demut, Präzision und Einfühlungsvermögen – die Fähigkeit, Fertigkeiten zu erkennen und auszuschöpfen, aber auch Grenzen anzuerkennen und zu akzeptieren. Bei sich und beim anderen.

Tango Argentino wird anders als die sich entwickelnde figuren-betonte Nuevo-Bewegung, die von jungen Tänzern oft bevorzugt wird, in der engen Umarmung getanzt: Ein Arm umschließt den Tanzpartner, der zweite, angewinkelte Arm legt die Hand in die des anderen. Meist ruht der Kopf leicht und ohne Druck an dem des Partners. Die eigentliche Führung geschieht nicht durch die Arme, sondern auf Höhe des Brustbeins, dem eigentlichen Kontaktpunkt im Paar, während die Beine für die Bewegung frei sein sollten. Symbolisch gesprochen ist es das Herz, das führt.

“Hugging is good medicine.
It transfers energy and gives the person hugged an emotional lift.
You need four hugs a day for survival,
eight for maintenance,
and twelve for growth.
Scientists say that hugging is a form of communication
because it can say things you don’t have the words for.
And the nicest thing about a hug is that you usually
can’t give one without getting one.”
(Verfasser unbekannt)

Alle anderen Tänze bedienen sich der Arme, um zu führen.

Im Tango aber lernt man in kurzer Zeit viel über den anderen und sich selbst, hier offenbart sich der Kern der Stärken und Schwächen von beiden.

Neben Körpertemperatur und Körperduft, die natürlich im Business nur selten wahrnehmbar sind, teilen sich Musikalität und Sensibilität, Verbindlichkeit und Stressverhalten – zum Beispiel bei schneller werdendem Takt – unmittelbar mit. Aber auch, wenn der Tänzer oder die Tänzerin gerade angespannt und mit dem Kopf woanders ist …

Traditionell war es im Tango Argentino der Mann, der führte – aber das muss heute längst nicht mehr so sein. Heute tauschen auch hier zunehmend mehr Frauen die eleganten High Heels gegen flachere Tanzschuhe und führen sowohl Frauen als auch Männer. Das Spiel mit der Rolle macht es reizvoll – und kann für Führungskräfte tiefe Erkenntnisse bringen. Der Einfachheit halber ist hier von dem „Führenden“ und „Folgenden“ die Rede, egal ob Frau oder Mann.

Zum Beitrag „Dating und Gastgeberqualitäten“

Der Tanz beginnt bei den ersten Takten mit einer Art „Einwiegen“, durch das der Führende dem Folgenden durch eine kaum merkliche Gewichtsverlagerung von einem Bein auf das andere mitteilt, auf welchem er gerade steht und mit welchem Bein er demnach auch loslaufen wird. Sein Job ist es, Richtung, Schrittlänge und den Impuls vorzugeben. Die Vermutung, dass viele Manager ihre Mannschaft nicht da abholen, wo sie steht und versäumen mitzuteilen, von welchem Fuß und wohin sie gehen wollen, ist nicht einmal gewagt.

Der Folgende hat die Aufgabe, sich auf die Führung einzulassen, Vertrauen zu entwickeln und zu „Lauschen“, welche Bewegung die nächste sein wird.

Mit der Zeit entwickelt sich durch die Tanzroutine eine vorausahnende Reaktionsfähigkeit, die vielen Unternehmen gut täte.

So ganz nebenbei ist der getanzte Dialog in der engen Umarmung eine zutiefst pazifistische Angelegenheit: Für Manager, die ihr Geschäft als ständigen Kampf um Marktanteile, gegen Konkurrenten und den Widerstand vermeintlich unwilliger Mitarbeiter erleben, dürfte das eine mehr als wohltuende Abwechslung sein. Im Tanz wird besonders deutlich, dass Widerstand zu nichts führt – wenn die Richtung klar ist. Das schönste Tanzerlebnis entsteht in der vollen Konzentration auf den Partner, losgelöst von Raum und Zeit. Dadurch entwickelt sich ein geschärfter Instinkt für Veränderungen, Stimmungen und das Umfeld, das nach dem Auftauchen aus der Musik wieder mit neuen Augen und klarem Blick wahrgenommen wird. Intensität und Weitblick wechseln einander ab.  „Am Puls der Zeit“ kann somit auch bedeuten: Im Takt des Tango.

Was noch lässt sich von der tänzerischen Führung auf den Erfolg in verantwortungsvollen Aufgaben übertragen?

• Die enge Umarmung des Tanzes verlangt wie nichts anderes Respekt vor dem Partner. (Dies ist übrigens oft am umschließenden Arm sichtbar.) Dieser Respekt ist auch Voraussetzung für jede Zusammenarbeit.
• Beide sind verantwortlich für die so genannte „Paarachse“, also die Stabilität in Bewegungen und Drehungen. Auch ehrgeizige Geschäftsmodelle und Projekte verlangen das.
• Der Führende darf den Folgenden nicht überfordern. Es ist seine oder ihre nobelste Aufgabe, die Tänzerin oder den Tänzer im eigenen Arm gut aussehen zu lassen. Manche Führungskräfte täten gut daran, ihre Mitarbeiter gut aussehen zu lassen (statt sich selbst), was unmittelbar auf die eigene Führungsqualität zurück spiegelt und Sie als wahren Meister der Führung outet.
• Fehlerkultur: Ein Patzer im Tanz liegt meistens an der Führung bzw. einer falschen Angabe. Statt die Schuldfrage zu stellen, halten beide inne, sammeln sich und tanzen weiter. Im Vordergrund steht das gemeinsame Erleben bzw. im Beruf das Wirken.
• Das Spielbein des Folgenden gehört dem Führenden, das Standbein ihm selbst. Nur wenn der Führende also die Richtung und den „Rahmen“ vorgibt und dabei Freiraum lässt, kann der Folgende ihn mit der besten tänzerischen Performance füllen, die sein Können erlaubt. Auch das lässt sich auf unsere Arbeitswelt 1:1 übertragen.
• Ein Tanzsalon ist der falsche Ort, um Launen abzureagieren. Wer schlecht gelaunt auf einer Milonga (einer Tangoveranstaltung) erscheint, wird die Erfahrung machen, dass er oder sie nicht aufgefordert wird. Tangotänzer sind sensibel – wie Kunden und Mitarbeiter übrigens auch.

Im Tango ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Mann und Frau sich entsprechend auch äußerlich vorbereiten, gepflegt und attraktiv gekleidet erscheinen, damit der optische und olfaktorische Eindruck überhaupt zu einer Umarmung einlädt. Und hier haben wir auch die untrennbare Verbindung zu meinem Kernthema: Dem guten Stil im Geschäftsleben und darüber hinaus!

Foto: Silke&Chris Photography

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Stilclub.de / Stilclub.com ist eine Online-Plattform für Lifestyle & Mode, Beauty, Style und Accessoires. Der Stilclub publiziert rund um Mode, Stil, Etikette „Knigge“ und selbstsicheren Auftritt im Geschäfts- und Privatleben und widmet sich gesellschaftlichen Themen wie Nachhaltigkeit in der Mode, Gender, Demografie und Stilvoll älter werden – Inhalte, die eine zunehmende Zahl an Usern beschäftigen und in den kommenden Jahren sehr an Bedeutung gewinnen werden.

Damit erhält die Mode als Begriff wieder ihre ursprüngliche und ehrliche Bedeutung als Spiegel des Zeitgeistes.

Mit den Markenrechten – oder wenn Sie die Marke als Lizent übernehmen möchten – erwerben Sie die Philosophie einer ganzheitlichen Persönlichkeits- und Unternehmensberatung auf der Basis echter, in Jahrzehnten erworbener Kompetenz. Auf Wunsch kann diese Expertise gegen Honorar auf eine neue Organisation übertragen werden.

Die Marke kann bei Brandvillage erworben werden: s.geisler@brandvillage.com

Gegründet im Mai 2008 durch Katharina Starlay und durch Pressemeldungen und Artikel immer aktuell gehalten, wird der Stilclub bei Google als glaubwürdige Seite hoch bewertet. Katharina Starlay hat zahlreiche Bücher zum Thema Mode und Stil veröffentlicht und ist bei der deutschsprachigen Presse wegen ihres substanziellen Fachwissens gefragt. Sie ist seit 2002 als Corporate Imageberaterin und Modedesignerin tätig. Ihre Kreativität bezieht sie aus lebendiger Praxis in Design und Stilcoaching und etwa 30 Jahren Erfahrung in Textilproduktion, Kosmetik und Firmenkultur.

Der Stilclub subsumiert diese gelebte Erfahrung:

• Stilberatung seit 1988
• Design und Entwicklung von Firmenkleidung (Corporate Fashion) seit 2002
• Produktentwicklung und Auswahl von Maßkleidung / Maßkonfektion seit 2008
• 9 Jahre Führungserfahrung im Top-Modeeinzelhandel
• Vorträge, Seminare, Bücher seit 2009
• Mitglied im Deutschen Knigge-Rat seit 2014

Zielgruppen:

• Frauennetzwerke
• Entscheider in Führungsfunktionen
• Junge Menschen: Schüler, Studierende, Stipendiaten etc.
• Führungsnachwuchs im Lifestyle-Segment / Young Professionals
• Führungskräfte / Entscheider, die diese Zielgruppen für ihr Unternehmen gewinnen wollen (Employer Branding)
• Feel-Good-Manager

Sie erreichen damit eine illustre und interessierte Klientel aus Netzwerken, Clubs und Unternehmen. Unter der Dachmarke lässt sich ein echter Club mit einer Community aufbauen, der Mitgliedsbeiträge generiert und eine wachsende und relevante Fangemeinde von Menschen gewinnt, die sich für Stil interessieren. Ferner sind Seminare, Vorträge und stilistisch moderierte Kleidertausch-Partys – ganz im Sinn eines neuen Nachhaltigkeitsgedankens – denkbar.

Nutzungsmöglichkeiten:

• Eine zahlende Stilclub-Community mit Foren, Treffen, Beratung und Fortbildung
• Ein Club für Silver Ager
• Verkauf einer nachhaltigen Modelinie für Männer und Frauen
• Verkauf von Maßkleidung / Maßkonfektion
• Verkauf von stilrelevanten Artikeln wie Farbkarten zur Garderobenplanung oder lebensverschönernden Produkten wie Kosmetik, edlen Nahrungsmitteln oder z.B. Weinen
• Corporate Fashion / Corporate Couture für Unternehmen, die Uniform tragen wie z.B. internationale Fluggesellschaften

Die Expertin ist bekannt durch ihre Bücher, u.a. bei Frankfurter Allgemeine BUCH und ihre Kolumne „starlay express“ bei Manager Magazin online. Weitere Aktivitäten sind (Podcast-) Interviews und Artikel bei Medien wie (Auszug) Bayerischer Rundfunk, Berliner Zeitung, Credit Shelf, Deutsche Welle Russland, Funke Mediengruppe, NDR, WDR, Rhein Main TV, Sat 1 Frühstücksfernsehen, Süddeutsche Zeitung, SWR Radio, Wirtschaftswoche und vieles mehr.

Über den Kaufpreis liegt ein Wertgutachten vor.

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Es ist das erste Mal, dass jemand mit mir nicht über Stil und Knigge sprechen wollte – sondern über mein Auswandern nach Mallorca und darüber, wie ich mein Leben hier gestalte und was ich selbst in meiner dritten Lebensphase vorhabe.

Ein zutiefst persönliches Interview über berufliche Wirksamkeit, Neugier im Alter und zwei kleine Esel, welche die Mallorquinische Antwort auf den Begriff „Fellnasen“ sind.

Hier geht es zum Podcast-Interview.

PS: Das Foto von mir vor der Mallorca-Kulisse ist eine Handyaufnahme der Fotokünstlerin Bree Corn. Wenn man die Linien, Proportionen und das Licht betrachtet, sieht man die professionelle Hand sofort. Fotografieren kann seit Handy jede:r? Dieser Schnappschuss beweist: Eben nicht. Auch Fotografieren ist eine Kunst!

Titelfotos: Bree Corn, lizensiert, Il camino: Starlay*, Esel: Adobe, Fotograf Jaime Franch Stock

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Über die Bedeutung des individuellen Stylings, schöne Bewegungen und ein Mind-Set von „Bella Figura“. Alter(n) als Erwerb statt Verlust. Sympathie, die wir anderen Menschen entgegenbringen! Hier ihre Anmoderation:

Wir sprechen heute über „Mehr Rock auf der Bühne ab 50“.

Ja, wir sprechen über Attraktivität und Ausstrahlung im Alter. Nachdem frau erst Karriere gemacht hat, dann die Kinder erzogen und Karriere gemacht hat, ist sie auf einmal 50 oder 55 und merkt: es ist was anders.

• Jetzt sagt man ja immer so schön: 50 ist das neue 40
• Wir sehen in den Medien zaghaft immer mehr Frauen über 50, die uns ein Bild von – ich nenne sie jetzt mal reiferen Frauen – geben
• Wir erleben aber auch weiterhin eine Glorifizierung des Jungen, der sexuellen Attraktivität

Wie geht denn attraktiv ab 50? Was ist Attraktivität überhaupt? Was ist Stil, wie finde ich den im Alter? Und was für ein Mindset braucht es, damit ich mich nicht gleich wieder verstecke, sondern jetzt erst richtig durchstarte – stilvoll natürlich?

Wie geht es weiter? Hier geht es zur Podcast-Aufzeichnung.

Daniela Bublitz ist übrigens die beste Moderatorin, die ich in den letzten Jahren gesehen habe: Immer exzellent vorbereitet. Immer intensiv und auf eine unangestrengte Weise konzentriert. Empathisch. Charmant. Leicht und professionell zugleich. Uneitel.
Man merkt in jedem Moment, dass es ihr nicht um die eigene Selbstdarstellung geht, sondern immer um die Sache und das, was es zu sagen gibt.

Hier geht es zu ihrer Seite.

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#Folge 93 mit Katharina Starlay

Unser Kleiderschrank gibt uns immer wieder Aufgaben auf, wenn wir täglich rätselnd davor stehen und Antwort auf die ewige Frage suchen, welches Outfit heute am meisten überzeugen wird. So ging es wohl auch Ildikó von Kürthy. Die Journalistin, Bestseller-Autorin und Podcasterin bewegt mit ihrem Podcast „Frauenstimmen“ alle zwei Wochen eine riesige und wachsende Gemeinde an Zuhörer:innen.
Es gibt kaum jemanden, der mit Fragen so offen und entwaffnend umgeht wie Ildikó. Und so schreibt sie auch im Intro ihrer „Frauenstimmen“, dass es Zeit wird, um zu klagen, zu lachen und klüger zu werden. In ihrem Podcast porträtiert sie Themen, die uns alle angehen, und spricht mit Frauen, die ihre Einsichten, Ängste und Zweifel genauso teilen.
Danke, dass sie mich an ihre Hand und in ihre Welt hinein genommen hat. Eine Welt voller frischer Fragen, Fragen über Stil.

Anmoderation #93 der Frauenstimmen

Als Teaser für diese Folge spricht sie: „Heute spreche ich mit Katharina Starlay. Sie ist Stilberaterin, Modedesignerin und Autorin. Ich fühle mich ja leicht überfordert. Was ist der letzte Schrei? Und sehe ich darin womöglich aus wie von gestern? Wie kleide ich mich so, dass ich mich wohlfühle und trotzdem gut aussehe? Mein Kleiderschrank ist mein persönliches Gruselkabinett voller Leichen. Viel zu viel ist darin. Viel zu viel vom Falschen, zu wenig vom Richtigen und dann auch noch schlecht sortiert, dass ich das, was ich suche, sowieso nicht finde.

Katharina sagt: Die Mode als Industrie hat kein Interesse daran, dass wir uns in unserer Kleidung wohlfühlen. Sie möchte, dass wir ewig hungrig bleiben. Und das bin ich. Immer hungrig, immer unsicher. Und ich weiß immer noch nicht, ob ich eher der Sommer- oder der Wintertyp bin. Katharina und ich sprechen über Garderoben, Inventur, über Stil – und wie man ihn sich zulegen kann.“

Ferner verweist Ildikó von Kürthy auf ihre und meine Bücher, was ich mit Vergnügen ebenfalls weitergebe …

Bücher von Katharina Starlay:

• Stilgeheimnisse
• Kleidung nachhaltig konsumieren

Beide bei Frankfurter Allgemeine BUCH.

• Stilvoll älter werden – Erfolgreich über 50
• Der Stilcoach für Männer

Beide sind im Stilclub-Verlag erschienen.

Bücher von Ildikó von Kürthy:

• Eine halbe Ewigkeit
• Mondscheintarif
• Morgen kann kommen
• Es wird Zeit

Alle vier als Buch und Hörbuch erhältlich.

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Inzwischen spricht man von Jung-Rentnern und älteren Rentnern, wenn man eine Differenzierung für Menschen nach Ende des offiziellen Berufslebens sucht: Dann spielt es nämlich eine Rolle, ob man noch frisch vom Beruf oder aber schon länger nicht mehr das ist, was Statistiken als „erwerbstätig“ zusammenfassen.

Dafür muss man aber erst einmal über die große Schwelle gegangen sein. Die beiden Vollblut-Journalisten verkörpern die beiden Perspektiven davor und danach auch in ihrem eigenen Leben (2025): Constanzes Renteneintritt steht nämlich noch bevor, während Stefan ihn schon hinter sich hat. Ihr gemeinsamer Podcast beschreibt, was beiden eine Herzens-Angelegenheit ist:

Dass Generationen davor und danach auch in Zukunft gut miteinander auskommen und voneinander lernen. Dabei darf das Augenzwinkern, das Resultat jeder guten Selbstreflektion sein sollte, natürlich nicht fehlen, denn ein Hauch Selbstironie hat Charme.

Wie sie wurden, was sie heute sind:

Die Medientrainerin für die Generation B … oomer

Constanze Abratzky hat in mehr als 20 Ländern Firmen, Organisationen, Verbände und einzelne Menschen trainiert, gecoacht und beraten, wie sie ihre Message vor Kamera, Mikrofon und Öffentlichkeit rüber bringen. Sie ist Train-the-Trainer-Ausbilderin und Mitglied im Kuratorium des Deutschen Volkshochschulverbandes International.

Sie moderiert Veranstaltungen wahlweise in Deutsch oder Englisch, in jeder Größe und Fachrichtung: von Bauarbeiter bis Bundeskanzler, von Startup- bis Dax-Chef ist keine:r im und aus dem Fernsehen vor ihren klugen Fragen sicher. 

Ankommend in ihrer eigenen neuen Ära ist Constanze Frontfrau für Führungs-Kommunikation bei Senior Expertise. Wenn Sie nicht gerade trainiert, moderiert oder mit Stefan podcastet, kann sie hier erreicht und gebucht werden.
 

Der Generationen-Moderator

Stefan Robiné hat Psychologie und Theologie studiert und später als Journalist aus vier Kontinenten berichtet. Nach seiner Zertifizierung als Systemischer Coach und Organisationsentwickler vor 20 Jahren war er vor seinem Renteneintritt 15 Jahre lang in der Fortbildungsakademie von ARD und ZDF verantwortlich für hunderte Trainer und tausende  Trainings.

Trends und Talente aufzuspüren, Fortbildungsbedarfe zu ermitteln und kreative Formate dafür zu entwickeln ist für ihn bis heute weniger Arbeit als Vergnügen. In seiner noch immer raren Freizeit macht er den Podcast „Babyboomer zwischen Arbeit und Rente“.

Er versteht sich als Transition-Coach für Menschen und Unternehmen – und ist immer erreichbar, wenn er nicht gerade podcastet oder zusammen mit Constanze Veranstaltungen moderiert.

Folge #34 Stilvoll älter werden

Ein Gespräch über das Altern des Körpers und das Jungbleiben im Kopf – über peinliche Shirts und was garantiert älter aussehen lässt.

Fotos: zur Verfügung gestellt von Constanze Abratzky / Stefan Robiné

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Everything goes – alles geht. Doch ist das wirklich so?

Nicht überall ist alles möglich. Stil und Understatement sind noch immer gefragt, vielleicht sogar mehr denn je!

Was ist in jedem Fall peinlich und kann eine Uhr zum Karrierekiller werden? Welche Uhr passt zu welchem Anlass? Von Casual bis White Tie: hat der Dresscode noch eine Bedeutung? Dos und Don’ts: Was ist echter Stilbruch und welcher Style ist für mich der richtige? Warum fordert auch der Gang zu einem Konzessionär Stil?

Jeder setzt sich in irgendeiner Weise mit dem Thema Stil auseinander. Wenig überraschend: In Bezug auf unsere Uhren ist das nicht recht viel anders.

Stil ist schließlich auch eine Lebenseinstellung!

Stefan Friesenegger
Der Uhren-Knigge
Mit Stil durch die Welt der Uhren
160 Seiten / 24,99 Euro
ISBN 978-3-98702-106-0

Der „Uhren-Knigge“ bietet wertvolle Einblicke und stilvolle Orientierung für Uhrenfreunde. Es ist ein Buch für alle, die Uhren lieben und ihre Rolle im Stilbewusstsein zu schätzen wissen.

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Eine Buchrezension zu „Stilgeheimnisse“ von Jonathan Lösel

Rezensionen sagen nicht nur etwas über das bewertete Objekt oder den Inhalt eines Buches aus. Ihre Art erzählt auch etwas über die schreibende Person, wie sie handelt und denkt. Bei Bewertungen zeigt sich der wahre Stil einer Person, und darum macht es auch so Spaß – und macht mich stolz -, diese zu lesen. Denn Jonathan Lösel muss es wissen: Er ist nicht nur ein moderner Gentleman … sondern auch Vorsitzender des Deutschen Knigge Rats:

„Mit der Neuauflage von „Stilgeheimnisse“ unterstreicht Katharina Starlay erneut ihre herausragende Expertise im Bereich Mode und Business-Stil. Dank über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Fashion-, Uhren- und Kosmetikbranche bietet sie weit mehr als bloße Stilhinweise – sie vermittelt eine tiefgründige Philosophie, in der Kleidung als Ausdruck der eigenen Persönlichkeit und inneren Werte verstanden wird. Für Starlay ist Stil eine Form der Kommunikation und zugleich eine Sprache der Wertschätzung – nicht nur gegenüber anderen, sondern auch gegenüber sich selbst.

Den richtigen Ton treffen

Ihr Werk besticht durch eine Vielzahl praxisnaher Tipps, die sich mühelos in den beruflichen Alltag integrieren lassen. Starlay beleuchtet feinste stilistische Details – von der Wahl der richtigen Stoffe und der geschickten Kombination von Mustern bis hin zur eleganten Auswahl von Accessoires und Kosmetikprodukten. Sie vermittelt ihr Wissen dabei niemals belehrend, sondern stets in einer freundlichen, fast mentorhaften Art, die den Leser sicher durch die Herausforderungen des modernen Business-Umfelds führt. Ihre Empfehlungen sind präzise, klar und stilvoll – und unterstützen den Leser dabei, seinen persönlichen Stil zu verfeinern und gezielt weiterzuentwickeln.

Besonders hervorzuheben ist Starlays ganzheitlicher Ansatz. Für sie ist Kleidung nicht nur ein modisches Statement, sondern der Ausdruck der „Eleganz des Geistes“. Damit hebt sie ihr Buch auf eine andere Ebene, indem sie die Verbindung zwischen äußerem Erscheinungsbild und inneren Werten deutlich macht. Gleichzeitig regt Starlay zur Reflexion über die Nachhaltigkeit von Kleidung an. Sie zeigt auf, wie wichtig es ist, die gesamte Wertschöpfungskette – von der Materialauswahl bis hin zur Produktion – zu betrachten und durch bewusste Konsumentscheidungen einen Beitrag zum Schutz der Ressourcen zu leisten.

Das Buch können Sie hier bestellen.

„Stilgeheimnisse“ ist weit mehr als ein gewöhnlicher Mode-Ratgeber. Dank seiner klar strukturierten Herangehensweise – von den Grundlagen des Stils bis hin zu besonderen Anlässen – ist es ein wertvolles Nachschlagewerk und eine Quelle der Inspiration für all jene, die Kleidung als integralen Bestandteil ihrer persönlichen Marke begreifen und dabei Souveränität, Authentizität und Stil ausstrahlen möchten. Ein unverzichtbares Werk für alle, die Mode als Ausdruck von Professionalität und innerer Haltung verstehen.“

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Dr. Horst Lauinger, Verleger des Manesse-Verlags und mein Kollege im Deutschen Knigge Rat, hat den alten Knigge neu herausgebracht: Über den Umgang mit Menschen.
Und wer glaubt, es ginge hier um Messer & Gabel, irrt gewaltig: Es sind kluge Dinge, die der Freiherr schon damals vor 236 Jahren von sich gegeben hat, scheinbar logisch und doch so differenziert, dass wir sie im „Run“ auf die besten Plätze im Berufsleben oft vergessen.

Menschliches Verhalten kann spannender sein als der beste Krimi. Es hält uns in Atem oder raubt ihn uns ganz – und macht auch oder gerade an der Jobschwelle nicht halt.

Eine Kostprobe: Auf Seite 101 der neuen Ausgabe etwa findet sich: „Beurteile die Menschen nicht nach dem, was sie reden, sondern nach dem, was sie tun.“ So weit – so plausibel. Weiter steht da: „Aber wähle zu Deinen Beobachtungen solche Augenblicke, in welchen sie von Dir unbeobachtet zu sein glauben! Richte Deine Achtsamkeit auf die kleinen Züge, nicht auf die Haupthandlungen, zu denen jeder sich in seinen Staatsrock steckt! …“ Eigentlich wissen wir das … nur nehmen wir uns dafür selten die Zeit. Was er wohl zu den vielen Erfolgsmeldungen, Hypes und bearbeiteten Bildern gesagt hätte, denen wir täglich in den Sozialen Medien begegnen?

Die Motivation von Adolph Freiherr Knigge

Auch erfahren wir, was den Freiherren bewegt hat, über Manieren überhaupt zu schreiben: Nicht etwa, weil er selbst fehlerfrei gelebt hätte! Im Gegenteil: So schildert er ab Seite 29:

„Habe ich widrige Erfahrungen gemacht, die mich von meiner Ungeschicklichkeit überzeugt haben – desto besser! Wer kann so gut vor der Gefahr warnen als der, welcher darin gesteckt hat?“ Der Begriff des generischen Maskulinums war damals nämlich noch nicht bekannt … Und weiter: „Haben … Sehnsucht nach Liebe und Freundschaft, nach Gelegenheit, anderen zu dienen und sympathetische Empfindungen zu erregen, mich oft unvorsichtig handeln gemacht, … so war es wahrlich nicht Blödsinnigkeit, … was mich irreleitete, sondern Bedürfnis, zu lieben und geliebt zu werden …“

Und dieses hohe Maß an Selbstreflektion ist vielleicht das Beste, was man über den Autor eines Ratgebers sagen kann.

Knigge´s absolut lesenswertes Werk ist so zeitgemäß wie nie. Es wurde neu eingerichtet und ergänzend kommentiert von Dr. Horst Lauinger selbst.

Mehr dazu in der Penguin-Edition.

Foto: Katharina Starlay, Mallorca

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Was Dich ausmacht, endet nicht mit dem Übergang in den dritten Lebensabschnitt. Diesen zu gestalten, dafür bin ich mit den Tools der Karriereberatung an Deiner Seite: Wir entwickeln gemeinsam einen Plan, wie Du Deine reiche (Lebens-) Erfahrung sinnstiftend einsetzen und ein zufriedenes Leben führen kannst.   Auch Deine Firma hat eine eigene Ausstrahlung, einen eigenen Stil, der erkennbar sein muss, um die richtigen Kunden anzuziehen.

Lass´ uns Pläne schmieden für Deine Zukunft.

Auf der Basis meiner Outplacement-Berater-Ausbildung habe ich ein Programm entwickelt, das den nächsten Schritten im Leben Richtung und Absicht gibt. Wie im Lauf einer Karriere auch. Nicht zuletzt sind in der dritten Lebensphase die (Lebens-) Wünsche eine treibende Motivation. Und natürlich kommt auch die stilvolle und typgerechte Kleidung für die neue Lebensaufgabe nicht zu kurz.

Anders als im Coaching wird also durch gezielte Übungen und persönliche Gespräche gemeinsam ein Plan erarbeitet, wie es weiter gehen kann. Gruppenarbeit ist vorgesehen. Dadurch bekommen Menschen – bekommst Du – nicht nur Ideen, sondern auch individuell zu ihnen passende Handlungen aufgezeigt, die fundiert und reflektiert sind.

Warum ist das so wichtig?

Der mit 1,36 Millionen Kindern stärkste Jahrgang 1964 der Deutschen Babyboomer-Generation wird dieses Jahr 60 Jahre alt. Eine Wirtschaft  kann das enorme Wissen nicht von einem Jahr auf das nächste entbehren, ohne Schaden zu nehmen.

Der Wechsel der Lebensgewohnheiten ist aber auch für den Menschen selbst einschneidend. Daher gibt es eine Abteilung für Altern und Lebenslaufperspektive bei der Weltgesundheitsorganisation WHO in Genf. Diese ist verantwortlich für eine verbesserte Wahrnehmung, welche das Altern als eine treibende Kraft für die Entwicklung der allgemeinen Gesundheit im 21. Jahrhundert versteht. Auch im Alter maßvoll zu arbeiten und dabei gesund zu bleiben, das ist das Ziel.

Ein kleiner Schritt – und vielleicht eine große Reise: Seien Sie / sei Du mein Gast für ein kostenloses Kennenlern-Gespräch!

Foto: Shutterstock

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